日前，在山东丰源轮胎公司年度创新表彰大会上，职工张士光以其“胎体胶配方性能优化、降低成本”项目斩获创新一等奖，手捧三万元奖金和证书，让会场众人称羡不已。

“不怕发奖多，就怕你懒惰，希望每一位员工都能得到奖励”一位公司高管如是说。据了解，能够参加年度创新表彰大会，已经成为该公司员工期盼的“重头戏”。

丰源轮胎公司是2013年重组发展的新企业，面对严峻挑战，他们依托创新驱动企业发展，大力开展“大众创新”活动，为企业发展注入了强大动力，企业在逆境中实现高速增长，产品远销欧美等100多个国家和地区，2016年跻身中国轮胎企业54强，被行业称之为“丰源轮胎现象”。

实施创新驱动，“大众创新”蓬勃发展

完善科技创新体系，激励全员创新，是企业科技创新的基础。公司成立了创新驱动委员会，制订了《创新活动管理规定》，从组织机构、保障机制、工作措施、效果评价和创建成效等多方面建章立制、细化标准、量化考核，使创新工作有组织、有督促、有考核、有奖惩；建立了评审专家组，从员工中选出256人的创新驱动代表队伍，实现了对生产、销售等关键岗位的全覆盖；他们坚持“改善即是创新”的理念，将科技创新项目划分四级管理，通过技术革新、升级改造、管理提升等多种手段实现了全员创新，2016年，创新项目、合理化建议达到2360个，直接创效超过1100万余元，累计获得专利35项，企业被评定为国家高新技术企业，获得中国橡胶工业博览会第二届金橡奖--十大创新发展企业奖，通过了国家工信部轮胎行业首批准入审核（全国23家），创新成为企业稳中求进发展的“新引擎”。

瞄准高端技术，核心竞争力不断增强

他们在技术上定位高端，提升核心技术能力，增强技术创新实力。搭建创新平台，建成了10000平方米省级技术研发中心和4000平方米的高规格国家认可实验室，建立了自主的设计体系和研发平台；与高等院校、研究机构、知名企业的紧密合作，引进TTA技术服务团队，开展新产品设计研发合作；引进同步的米其林国际先进技术，加快吸收转化，现拥有23大系列、600多个规格产品；联合技术、设备、材料厂家共同研发出低温一次法炼胶技术、碳纳米管轮胎应用成果，双双通过国家级鉴定，奠定了公司行业领先的地位；坚持自主研发，2016年自主开发产品达到58%，成功推出导静电胎、碳纳米胎、三防胎和出租车、新能源汽车等差异化特色产品，成为行业第一个提出碳纳米管防静电轮胎概念和全方位安全轮胎概念、实现碳纳米管轮胎应用并量产的企业。

集聚人才优势，注入创新发展源动力

创新驱动实质上是人才驱动，该公司倡树“尊贤崇功”用人理念，采取引进、招聘和培养相结合的方式，加速创新人才和创新队伍建设，先后引进吸收专业技术人才500余名；建立岗位状态评估平衡机制，推行灵活激励的薪酬体系和人才特殊补贴制度，为员工搭建施展才华、实现自身价值的平台；推行人才“三通道”（专业技术职称、工人技师和经营管理）制度和“三个一批”（稳定一批骨干队伍、发展一批新生力量和储备一批后备人才）人才培养储备机制，为员工提供岗位晋级、实现自我价值的平台。目前，技术人才占员工总数的17%，并建有100多人的专业技术研发团队，为企业发展注入了“源动力”。